MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen betekent dat een organisatie zich naast het streven naar winst (profit) ook rekening houdt met het effect van de eigen activiteiten op het milieu (planet) en dat er oog is voor de menselijke aspecten binnen en buiten het bedrijf (people). We zijn ons bewust van onze rol in en de bijdrage aan de wereld om ons heen. Hierin zoeken we voortdurend naar de balans tussen people, planet en profit.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zit Prisma alsmede Vebego, als familiebedrijf in haar maatschappelijke context, vanzelfsprekend in het bloed. Gezien het toenemend belang van dit onderwerp, willen we dit expliciet maken door bewust te kiezen voor een evenredige aandacht voor alle drie de pijlers van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen; de drie P’s: People, Planet en Profit.

Duurzaamheid is hierbij het centrale thema; duurzaamheid als een integrale visie op het welzijn van mens, natuur en ondernemerschap. Door te streven naar duurzame oplossingen met betrekking tot een aantal zorgvuldig gekozen aandachtsgebieden wil Prisma haar MVO-beleid continue op een hoog ambitieniveau houden.

Als familiebedrijf legt Vebego al sinds jaar en dag de nadruk op het welzijn van mensen. Dat komt terug in de (aard van) de dienstverlening van Vebego, in haar relatie met mensen, klanten en leveranciers, maar ook in haar personeelsbeleid, het Family Statement en de maatschappelijke activiteiten van de Vebego Foundation. MVO houdt echter in dat de focus van Vebego op mens en ondernemerschap tevens ondersteund dient te worden door een gelijkwaardige focus op het belang van behoud van een gezond natuurlijk evenwicht.

Prisma realiseert zich dat de samenleving heden ten dage voor tal van uitdagingen staat om de wereld leefbaar te houden. De wereld vervuilt, schoon water en grondstoffen worden schaarser, afvalbergen groeien, natuur wordt schaarser, de biodiversiteit neemt af en de opwarming van de aarde is een feit. Deze ontwikkelingen tasten de basis van ons welzijn en ons bestaan aan en hebben zowel maatschappelijke als bedrijfseconomische consequenties. Prisma ziet dat het realiseren van meervoudige winst op genoemde drie terreinen de toekomst heeft en dat vraagt om een integrale visie op duurzaamheid. Dat is goed voor het bedrijf, onze relaties en de omgeving.

Om hiertoe de eerste kaders te schetsen, zijn er, vanuit het overkoepelende thema ‘Duurzaam Partnership’ een zestal beleidsterreinen geformuleerd, waarop Prisma concrete stappen onderneemt op het gebied van MVO. Duurzaam Partnership is groot geworden vanuit het gedachtegoed zoals verwoord in het Family statement: van mensen, voor mensen. Die traditionele lijn zet het bedrijf voort. Het bedrijf bouwt al sinds de oprichting aan langdurige relaties met haar klanten, mensen en leveranciers; relaties die gebaseerd zijn op vertrouwen en wederzijds respect, relaties die de onderlinge verbondenheid en afhankelijkheid onderstrepen en waarin Prisma en haar relaties zich samen doorontwikkelen met het oog op een gezamenlijke toekomst.

Een gezamenlijke toekomst betekent ook het nemen van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de wereld om ons heen. Prisma doet dat door haar bedrijf en haar activiteiten verder te verduurzamen.

Prisma wil in haar dienstverlening het verschil blijven maken en daarmee tegelijkertijd de verduurzaming van de activiteiten van haar partners vergemakkelijken. Duurzame inkoop door Prisma betekent duurzame verkoop door haar leveranciers en duurzame verkoop door Prisma is duurzame inkoop van haar klanten. Ook dat is duurzaam partnership. Naar het personeel toe uit zich het duurzaam partnership in een personeelsprogramma waarbij gezondheid, vitaliteit, burgerzin en opleiding centraal staan.

De activiteiten van de Vebego Foundation tonen tot slot dat we ook een duurzame partner willen zijn van onze samenleving in het algemeen. Het hiervoor beschreven gedachtegoed van duurzaam partnership is verder uitgewerkt op zes beleidsterreinen, welke zijn:
1. Duurzame inkoop;
2. Duurzame energie;
3. Duurzame mobiliteit;
4. Duurzame dienstverlening;
5. Duurzaam personeelsbeleid;
6. Duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid.